Приказ Министерства финансов Республики Калмыкия от 21 августа 2018 г. N 12/101 м "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Министерства финансов Республики Калмыкия"

Определена процедура конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включения в кадровый резерв Министерства финансов.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы.

Итоговый балл конкурсных процедур кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов формируется рейтинг кандидатов.